中年妇女的悲哀

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阅读数:16919  |  回复数:57
黑眼圈圈 (楼主)   发表于:03-22   [只看楼主]  
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小编评论:   本帖被小编设为怎么在探探上找鸡,在陌陌怎么找过夜的,怎么在本地约到女推荐,特此奉上0.8元现金奖励。此帖已符合人气热帖要求,特此奉上2.8元现金奖励。
今天,人事分管领导单独找我谈话,通知公司本次职务调整我没晋升,但又强调我的工作能力、工作态度领导都很认可,让我不要有心里负担,继续努力。
我微笑着说好,虽然能理解领导的不易跟为难,但是心里五味杂陈,国企得多努力才能抵过关系?在公司干了6年了,踏踏实实、兢兢业业,别人追剧,我做事,别人睡觉,我做事,别人聊天,我做事。可惜没背景、没关系,别人的起点是我奋斗6年的终点,别人晋升两次,我升一次,别人再升,我也不过是加个职务多份责任。

不得不考虑以后的路,可是30多岁的家庭妇女该何去何从?
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热门回复
jxgome 发表于:03-22  
我只知道在事业单位 能力抵不过关系,可能一个科级干部后面的关系都是厅级干部。
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文教路房主 发表于:03-22  
      30多岁,在国企,小干部,这次晋升失利,只需要调整一下工作节奏,未来可期。
      楼主的工作能力,工作态度,领导是肯定的,这是好事,6年的努力没有白费。

      楼主下一步竞争的岗位是什么。如果是中层管理岗位,自己埋头苦干是不够的,需要展示你的团队领导力。女性想升职,不适合陪领导吃喝 搞 关系,需要在所有公开场合,工作业绩上下功夫。
     一是,有预想力,即领导还没有发话,工作中的问题提前解决,或者有提升效益的建议。平时和领导谈工作的时候,把想法精练到三点以内。语速合适,语气平和自信,领导印象会深刻一点。
     二是,有号召力。在上级不额外给你权限的情况下,靠个人魅力,下属愿意跟随你,队伍稳定,相处和谐,办事效率高。
      三是,有解决突发情况的能力,各单位都有应急预案,自己细化一下,平时组织员工演练一下,适当的机会在领导面前展示一下。比如,找一个安全竞赛(文件规定的)活动,全程录像,然后领导心情好的时候,放给他们看。或者内部业务竞赛,组织员工夺得名次。
      关键点,不是自己热血万丈,是调动员工的积极性,集体荣誉也会惠及自身。如果是个人竞赛,自己、下属都去拿名次。只要是领导会参加的活动,要留下好印象。
      四是,有协调其他部门的能力。平级之间,上下级之间,和外单位,社会其他行业······只要是工作需要的,建立广泛的人脉关系。
      说话得体,办事牢靠,解决问题公正,交谈诚恳,有原则有底线,但是不伤人面子。有时候,帮别人一些小忙,解决一些私人的事情,也会回报到工作上来,事半功倍。
      当其他人,可以是同事,可以是其他部门的人,愿意在领导面前,为你美言几句,比自己蒙头干效果要好很多。
      五是,有学习创新的能力。同样的工作,年年干,领导烦职工厌,需要新的元素,需要动脑筋花心思,需要结合当前抓住重点,既达到上级要求又赋予新的形式,给领导一个好印象。
      六是,表达能力强。书面的,口语化,都需要提升。传达上级指示,是一种语境;简短的汇报工作,总结述职、反思整改,先进事迹,大会上演讲,同样的事情表述是不一样的,要反复揣摩,运用自如。
       只要是领导在的场合,着装得体,表述能力好的,留下印象深刻。

        曾仕强教授说过,小干部只需要遵章守纪,带头苦干,职工就觉得你好,因为你只能解决这个层面的问题。
       中层干部,上面给的压力大,有时需要打擦边球,需要你担责;下面员工困难多,需要发泄,需要你排解;然后该完成的工作一件都不能少,都要干好,是最辛苦的。
       上层,需要喜怒不形于色,用对人,方向对,很多事情下面人去办。

       楼主,觉得单位上什么岗位适合自己,就去竞争一下,不一定局限在目前的岗位范围,很多人业务转行政,或者行政转业务,激发了自己的潜能,情况就不一样了。
       需要全面审视一下整个单位的情况,找出自己感兴趣,有机会竞争的岗位,找得能帮助自己的人,找到合适的工作方法,一步一步去实施。
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[ 此帖被文教路房主在2021-03-22 14:47重新编辑 ]
老鼠1973 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app  
我在公司里面也是这样,勤勤恳恳的工作,但是升职就没有我,那是因为我和同事以及下属的关系都特别的好,但就是不喜欢拍老总的马屁,那些升职的人也很累,老总喜欢什么爱好,你要陪着它一起去玩,随叫随到,我不喜欢拍,所以要不然忍着,要不然走人
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蜗牛与黄鹂鸟 发表于:03-22  
对于我这样没有稳定工作的人,你就是在天堂里。想想多少中年就失业的人,心情会好些吧
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清新家居 发表于:03-22  
领导的人情还是要多走走
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最新回复
[ 推荐为 精彩回帖 2021-03-22 13:07 ]
对于我这样没有稳定工作的人,你就是在天堂里。想想多少中年就失业的人,心情会好些吧
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酒醉的探戈aya 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
才30,前途无量
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黑眼圈圈 (楼主)   发表于:03-22   [只看该作者]  
对于我这样没有稳定工作的人,你就是在天堂里。想想多少中年就失业的人,心情会好些吧
是啊,找个窗口发泄后还是要积极面对。
  0
黑眼圈圈 (楼主)   发表于:03-22   [只看该作者]  
哈哈哈,在这里估计很难啦。
  0
gospell2013 发表于:03-22   [只看该作者]  
在公司干的多,并不代表的薪水多,器重多,
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清新家居 发表于:03-22   [只看该作者]  
[ 推荐为 精彩回帖 2021-03-22 13:59 ]
领导的人情还是要多走走
  1
小安昵 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
也不能完全这样理解,有时领导位置本来就不属于女人…除非无人可用…当然,同性之间,关系者上…能者中,弱智者下…
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dongfang626 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
工作能力和关系都得有
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sakurag 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
来和我做保险吧
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老鼠1973 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
[ 推荐为 精彩回帖 2021-03-23 13:51 ]
我在公司里面也是这样,勤勤恳恳的工作,但是升职就没有我,那是因为我和同事以及下属的关系都特别的好,但就是不喜欢拍老总的马屁,那些升职的人也很累,老总喜欢什么爱好,你要陪着它一起去玩,随叫随到,我不喜欢拍,所以要不然忍着,要不然走人
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文教路房主 发表于:03-22   [只看该作者]  
[ 推荐为 精彩回帖 2021-03-22 15:54 ]
      30多岁,在国企,小干部,这次晋升失利,只需要调整一下工作节奏,未来可期。
      楼主的工作能力,工作态度,领导是肯定的,这是好事,6年的努力没有白费。

      楼主下一步竞争的岗位是什么。如果是中层管理岗位,自己埋头苦干是不够的,需要展示你的团队领导力。女性想升职,不适合陪领导吃喝 搞 关系,需要在所有公开场合,工作业绩上下功夫。
     一是,有预想力,即领导还没有发话,工作中的问题提前解决,或者有提升效益的建议。平时和领导谈工作的时候,把想法精练到三点以内。语速合适,语气平和自信,领导印象会深刻一点。
     二是,有号召力。在上级不额外给你权限的情况下,靠个人魅力,下属愿意跟随你,队伍稳定,相处和谐,办事效率高。
      三是,有解决突发情况的能力,各单位都有应急预案,自己细化一下,平时组织员工演练一下,适当的机会在领导面前展示一下。比如,找一个安全竞赛(文件规定的)活动,全程录像,然后领导心情好的时候,放给他们看。或者内部业务竞赛,组织员工夺得名次。
      关键点,不是自己热血万丈,是调动员工的积极性,集体荣誉也会惠及自身。如果是个人竞赛,自己、下属都去拿名次。只要是领导会参加的活动,要留下好印象。
      四是,有协调其他部门的能力。平级之间,上下级之间,和外单位,社会其他行业······只要是工作需要的,建立广泛的人脉关系。
      说话得体,办事牢靠,解决问题公正,交谈诚恳,有原则有底线,但是不伤人面子。有时候,帮别人一些小忙,解决一些私人的事情,也会回报到工作上来,事半功倍。
      当其他人,可以是同事,可以是其他部门的人,愿意在领导面前,为你美言几句,比自己蒙头干效果要好很多。
      五是,有学习创新的能力。同样的工作,年年干,领导烦职工厌,需要新的元素,需要动脑筋花心思,需要结合当前抓住重点,既达到上级要求又赋予新的形式,给领导一个好印象。
      六是,表达能力强。书面的,口语化,都需要提升。传达上级指示,是一种语境;简短的汇报工作,总结述职、反思整改,先进事迹,大会上演讲,同样的事情表述是不一样的,要反复揣摩,运用自如。
       只要是领导在的场合,着装得体,表述能力好的,留下印象深刻。

        曾仕强教授说过,小干部只需要遵章守纪,带头苦干,职工就觉得你好,因为你只能解决这个层面的问题。
       中层干部,上面给的压力大,有时需要打擦边球,需要你担责;下面员工困难多,需要发泄,需要你排解;然后该完成的工作一件都不能少,都要干好,是最辛苦的。
       上层,需要喜怒不形于色,用对人,方向对,很多事情下面人去办。

       楼主,觉得单位上什么岗位适合自己,就去竞争一下,不一定局限在目前的岗位范围,很多人业务转行政,或者行政转业务,激发了自己的潜能,情况就不一样了。
       需要全面审视一下整个单位的情况,找出自己感兴趣,有机会竞争的岗位,找得能帮助自己的人,找到合适的工作方法,一步一步去实施。
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[ 此帖被文教路房主在2021-03-22 14:47重新编辑 ]
甲鱼炒粉 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
30岁,还是国企!你就是小媳妇,没事,总有熬成婆的那天!
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ncdx123 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
三十岁,一个尴尬的年纪
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钟紫娟 发表于:03-22   [只看该作者]  
相比于勤勤肯肯,领导更看重的是交际能力、沟通能力,谈吐这些,
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怎么样怎么样 发表于:03-22   [只看该作者]  
听说保险是骗完自己骗亲戚朋友,然后都骗不到了再换工作。
看网上说最近保险暴雷的可不少,普遍认为几十年后的东西不靠谱,当场花钱买的东西还都是假货且没人管更不用说几十年后的事,到时候找谁去都不晓得。
  0
强花之恋 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
国企大部分都是人情
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jxgome 发表于:03-22   [只看该作者]  
[ 推荐为 精彩回帖 2021-03-24 15:49 ]
我只知道在事业单位 能力抵不过关系,可能一个科级干部后面的关系都是厅级干部。
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弦断知音 发表于:03-22   本条回复来自于:地宝网app   [只看该作者]  
回 jxgome 的帖子
我只知道在事业单位 能力抵不过关系,可能一个科级干部后面的关系都是厅级干部。
至少是处级以上
  0
郁金花开 发表于:03-22   本条回复来自于:手机地宝网   [只看该作者]  
把事情做好,总会有机会的。我工作从来没有计较过,人比较好说话做的事多,后来稀里糊涂,转行政。36岁提的副处。以前从没有想过搞行政
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weiyanhua2008 发表于:03-22   [只看该作者]  
      30多岁,在国企,小干部,这次晋升失利,只需要调整一下工作节奏,未来可期。       楼主的工作能力,工作态度,领导是肯定的 .. 查看完整回帖>>
哪里都有你
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